“一个优秀的党委班子，最高境界是每个人各尽其责，大家的主动性、积极性、创造性发挥到极致。一名优秀的“一把手”在盘活班子、带好队伍上，要时刻牢记“以人民为中心”服务宗旨不动摇，把“服务蕲春百万人民长远利益最大化”的思想观念牢记在心，干出一番经得起时间、历史考验的事业。”

——赵少莲

△会议现场

编者按

日前，蕲春召开全县“如何当好一把手”经验交流暨领导班子思想政治建设工作会议。会上，赤东镇党委书记尹小军，株林镇党委书记范向阳，环保局党组书记、局长伊立汉，县妇联党组书记、主席张志凤，漕河镇槐树山村党支部书记、村委会主任程国兵等同志在会上作了典型发言。现将发言内容全文发布，供大家学习借鉴。

四子登科激活力齐心协力创大业

株林镇党委书记范向阳

如何调动干部干事创业积极性是乡镇党委书记的重要职责。换届以来，面对新形势新要求，株林镇党委进行了有益探索。我们的主要体会，概括起来讲，就是做到“四个子”，“四个起来”。

△在三角山村带头搞建设

△株林镇在建公租房

第一是，给面子，把人心聚起来。俗话说，人为一口气，树活一张皮。干部爱的是面子。你敬他一尺，他会敬你一丈。为了把大家的心聚起来，我们做到“三化”。一是遇事公开化。最重要的是，就是抓好民主集中制。无论是大事还是小事，多与干部沟通，集思广益，再作出决定，这样做，扩大了干部的参与权、知情权，他们一定会支持。二是谈心常态化。2016年换届到株林后，报到9天，我和镇长利用白天和晚上，跑遍了全镇35个村、27个机关，与干部进行了一次普遍谈心谈话，了解他们的思想动态。在平时工作中，我和镇长经常察言观色，发现干部不对的苗头，及时找他谈心，解开思想疙瘩。比如说，在去年泡桐树易地搬迁中，党委委员张德、会计江文胜，晚上在工地督办进度，天下着雨，全身湿透了，皮鞋扯开了，在办公室发闷气。一个说日夜不归家，老婆说他在外面“有问题”。了解情况后，我和镇长给他们家属分别打个电话，说明情况，家属笑起来了，以后不晓得几支持。三是真情去感化。株林条件不好，吃的差，住的破屋，外貌大落里面小，又没有地方洗澡，大家有怨气，我们下痛心决心跑回了公租房，把会议室、食堂破桌子全部更换，营造好的工作生活环境。充分发挥工会作用，干部家有红白喜事，我和镇长亲自上门慰问；一些德高望重的正副科级干事，积极性不高，开会把他们搞到主席台上坐；去年中考，我们把株林、达城两个中学考生集中起来，组织全体干部放炮，为他们送行，凝聚一些正能量；还有，遇到一些大事、急事、难事，书记镇长带头亲自上，去年精准扶贫任务特别重，书记镇长带着班子成员，带着驻村国干、村干部，一个一个村磨，一户一户上门算，一个一个点督办，通宵达旦是常事。特别是去年亭子易地搬迁过程中，我们日夜加班加点抢进度，一天中午，高压电线被推土机撞断，为了过路群众的安全，我们把干部安排去吃饭，我和镇长站在路两头拦截过往行人，等待供电所救援。在三角山村美丽乡村建设过程中，天寒地冻，我和镇长穿着防滑胶鞋，带着干部日夜战斗在工地，深夜下山时遇上大雾，坐在车上慢慢往下滑行。

△要带大红花，不做主席台

△为株林镇中考考生送考

第二是压担子，把干劲鼓起来。坚持做到“三定”。一是合理定分工。换届时，有位科级老干部，能力很强，天天找我，也找了赵书记，要求不上班，在家休息。我找他谈心，他说，我真不想在这里上班，人不人，鬼不鬼的。经过谈心，了解到他对分工有意见。事后，我分别征求了所有干部意见，最多的征求了3次意见，个别老干部，我和镇长还亲自上了门，感动哭起来了。经过广泛征求意见，打破了惯例，所有副科级以上干部独立分管一个方面的工作，直接替党委负责，他们十分满意，也十分卖力。二是因人定项目。去年我们开工大小项目有21个，所有科级干部一人负责一个，千斤担子大家挑，众人拾柴火焰高。三是考核定奖惩。日常工作分为7个片区，每个片区5个村，由党委委员牵头负责，所有干部每人住一个村，制定3个千分制考核办法，定期结账，与工作经费、评先表彰等直接挂钩。此外，工作搞得好的，大会表扬。有个副科级干部去年“七一”被评为标兵，本来要坐主席台的，他找我说，书记，我今天不在主席台上坐，我要戴红花在台下前排坐。就是因为“三定”，定出干劲，定出干事创业的热情。

△组织干部考察学习

第三是，健脑子，把能力提起来。干部积极性不高，能力和水平是一个重要原因。为了提升大家干事能力，我们坚持做到“三脑”。一是加强学习补脑。坚持周一学习日，雷打不动。从书记镇长到一般干部，每人轮流登台讲课，逼得他们钻，逼得他们学，提高工作水平。二是参观考察洗脑。我们经常组织干部到漕河、赤东、彭思、刘河、大同、狮子，外县罗田去参观学习，开阔视野，解放思想。在去年美丽乡村建设中，干部思想不通，群众不配合，我们组织干部到狮子盘龙村参观，有个干部说，盘龙村戏台子做在别人坟上，要在株林不可想象，别人能做到，我们回去也能做到。三是实践锻炼壮脑子。坚持一线工作法，在一线中去锻炼干部。我们每个干部都住有村，都负责项目，要求不准干部坐在办公室，到村里与村干、与群众同吃同劳动，抓精准扶贫、抓党建、抓维稳、抓项目建设，在工作一线，提高工作本领。

△“树家风促党风带民风”演讲

第四是，正身子，把作风转起来。作风关乎人心向背，关乎事业成败。换届以来，我们在干部作风建设上，打了“四套组合拳”。一是开展“五讲”转作风。“五讲”的核心，就是讲和谐，讲团结。二是开展“刹五风”转作风。“刹五风”就是刹会风、刹干部走读风、刹中餐饮酒风、刹赌博风、刹办事拖拉风。去年先后对2名干部中餐饮酒进行了纪律处分，对办事拖拉的14名镇村干部进行约谈、检讨和批评教育。目前，开会没有一个迟到的，办事效率大为提高，干部精气神绷得紧紧的。三是开展“三家”活动转作风。“三家”就是把单位当家，把同事当家人，把公事当私事办。四是开展“三绩”活动转作风。半年组织一次拉练，年终开展述绩、评绩、晒绩，促进干部干事创业。

△与干部谈心谈话，解决实际问题

干部积极性得到提高，干事创业热情空前高涨。现在，我们的干部是“三个没有”，没有节假日，没有晴雨天，没有白天黑夜，大家自加压力，“5+2”、“白加黑”，苦干实干，全神贯注，用心用情推进株林事业发展，开创了株林工作崭新局面。去年，我们荣获“三个第一”，年终拉练检查荣获第一，综合考核荣获二类乡镇第一，三级干部会获奖牌全县第一。

换届以来，我们在调动干部干事创业方面做了一些尝试，但与县委县政府的要求比，与县直单位和兄弟乡镇比，还有很大差距。我们将继续努力，多向领导学习，多向同志们学习，尽心尽力为株林发展多做一些有益贡献。