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蕲春县株林镇:四子登科激活力 齐心协力创大业

发布时间: 2018-7-25 19:37| 发布者: 蕲州在线| 查看: 1339| 评论: 0|来源: 蕲春网

“一个优秀的党委班子,最高境界是每个人各尽其责,大家的主动性、积极性、创造性发挥到极致。一名优秀的“一把手”在盘活班子、带好队伍上,要时刻牢记“以人民为中心”服务宗旨不动摇,把“服务蕲春百万人民长远利益最大化”的思想观念牢记在心,干出一番经得起时间、历史考验的事业。”

——赵少莲


△会议现场

编者按

日前,蕲春召开全县“如何当好一把手”经验交流暨领导班子思想政治建设工作会议。会上,赤东镇党委书记尹小军,株林镇党委书记范向阳,环保局党组书记、局长伊立汉,县妇联党组书记、主席张志凤,漕河镇槐树山村党支部书记、村委会主任程国兵等同志在会上作了典型发言。现将发言内容全文发布,供大家学习借鉴。

四子登科激活力齐心协力创大业

株林镇党委书记范向阳

如何调动干部干事创业积极性是乡镇党委书记的重要职责。换届以来,面对新形势新要求,株林镇党委进行了有益探索。我们的主要体会,概括起来讲,就是做到“四个子”,“四个起来”。


△在三角山村带头搞建设


△株林镇在建公租房

第一是,给面子,把人心聚起来。俗话说,人为一口气,树活一张皮。干部爱的是面子。你敬他一尺,他会敬你一丈。为了把大家的心聚起来,我们做到“三化”。一是遇事公开化。最重要的是,就是抓好民主集中制。无论是大事还是小事,多与干部沟通,集思广益,再作出决定,这样做,扩大了干部的参与权、知情权,他们一定会支持。二是谈心常态化。2016年换届到株林后,报到9天,我和镇长利用白天和晚上,跑遍了全镇35个村、27个机关,与干部进行了一次普遍谈心谈话,了解他们的思想动态。在平时工作中,我和镇长经常察言观色,发现干部不对的苗头,及时找他谈心,解开思想疙瘩。比如说,在去年泡桐树易地搬迁中,党委委员张德、会计江文胜,晚上在工地督办进度,天下着雨,全身湿透了,皮鞋扯开了,在办公室发闷气。一个说日夜不归家,老婆说他在外面“有问题”。了解情况后,我和镇长给他们家属分别打个电话,说明情况,家属笑起来了,以后不晓得几支持。三是真情去感化。株林条件不好,吃的差,住的破屋,外貌大落里面小,又没有地方洗澡,大家有怨气,我们下痛心决心跑回了公租房,把会议室、食堂破桌子全部更换,营造好的工作生活环境。充分发挥工会作用,干部家有红白喜事,我和镇长亲自上门慰问;一些德高望重的正副科级干事,积极性不高,开会把他们搞到主席台上坐;去年中考,我们把株林、达城两个中学考生集中起来,组织全体干部放炮,为他们送行,凝聚一些正能量;还有,遇到一些大事、急事、难事,书记镇长带头亲自上,去年精准扶贫任务特别重,书记镇长带着班子成员,带着驻村国干、村干部,一个一个村磨,一户一户上门算,一个一个点督办,通宵达旦是常事。特别是去年亭子易地搬迁过程中,我们日夜加班加点抢进度,一天中午,高压电线被推土机撞断,为了过路群众的安全,我们把干部安排去吃饭,我和镇长站在路两头拦截过往行人,等待供电所救援。在三角山村美丽乡村建设过程中,天寒地冻,我和镇长穿着防滑胶鞋,带着干部日夜战斗在工地,深夜下山时遇上大雾,坐在车上慢慢往下滑行。


△要带大红花,不做主席台


△为株林镇中考考生送考

第二是压担子,把干劲鼓起来。坚持做到“三定”。一是合理定分工。换届时,有位科级老干部,能力很强,天天找我,也找了赵书记,要求不上班,在家休息。我找他谈心,他说,我真不想在这里上班,人不人,鬼不鬼的。经过谈心,了解到他对分工有意见。事后,我分别征求了所有干部意见,最多的征求了3次意见,个别老干部,我和镇长还亲自上了门,感动哭起来了。经过广泛征求意见,打破了惯例,所有副科级以上干部独立分管一个方面的工作,直接替党委负责,他们十分满意,也十分卖力。二是因人定项目。去年我们开工大小项目有21个,所有科级干部一人负责一个,千斤担子大家挑,众人拾柴火焰高。三是考核定奖惩。日常工作分为7个片区,每个片区5个村,由党委委员牵头负责,所有干部每人住一个村,制定3个千分制考核办法,定期结账,与工作经费、评先表彰等直接挂钩。此外,工作搞得好的,大会表扬。有个副科级干部去年“七一”被评为标兵,本来要坐主席台的,他找我说,书记,我今天不在主席台上坐,我要戴红花在台下前排坐。就是因为“三定”,定出干劲,定出干事创业的热情。


△组织干部考察学习

第三是,健脑子,把能力提起来。干部积极性不高,能力和水平是一个重要原因。为了提升大家干事能力,我们坚持做到“三脑”。一是加强学习补脑。坚持周一学习日,雷打不动。从书记镇长到一般干部,每人轮流登台讲课,逼得他们钻,逼得他们学,提高工作水平。二是参观考察洗脑。我们经常组织干部到漕河、赤东、彭思、刘河、大同、狮子,外县罗田去参观学习,开阔视野,解放思想。在去年美丽乡村建设中,干部思想不通,群众不配合,我们组织干部到狮子盘龙村参观,有个干部说,盘龙村戏台子做在别人坟上,要在株林不可想象,别人能做到,我们回去也能做到。三是实践锻炼壮脑子。坚持一线工作法,在一线中去锻炼干部。我们每个干部都住有村,都负责项目,要求不准干部坐在办公室,到村里与村干、与群众同吃同劳动,抓精准扶贫、抓党建、抓维稳、抓项目建设,在工作一线,提高工作本领。


△“树家风促党风带民风”演讲

第四是,正身子,把作风转起来。作风关乎人心向背,关乎事业成败。换届以来,我们在干部作风建设上,打了“四套组合拳”。一是开展“五讲”转作风。“五讲”的核心,就是讲和谐,讲团结。二是开展“刹五风”转作风。“刹五风”就是刹会风、刹干部走读风、刹中餐饮酒风、刹赌博风、刹办事拖拉风。去年先后对2名干部中餐饮酒进行了纪律处分,对办事拖拉的14名镇村干部进行约谈、检讨和批评教育。目前,开会没有一个迟到的,办事效率大为提高,干部精气神绷得紧紧的。三是开展“三家”活动转作风。“三家”就是把单位当家,把同事当家人,把公事当私事办。四是开展“三绩”活动转作风。半年组织一次拉练,年终开展述绩、评绩、晒绩,促进干部干事创业。


△与干部谈心谈话,解决实际问题

干部积极性得到提高,干事创业热情空前高涨。现在,我们的干部是“三个没有”,没有节假日,没有晴雨天,没有白天黑夜,大家自加压力,“5+2”、“白加黑”,苦干实干,全神贯注,用心用情推进株林事业发展,开创了株林工作崭新局面。去年,我们荣获“三个第一”,年终拉练检查荣获第一,综合考核荣获二类乡镇第一,三级干部会获奖牌全县第一。

换届以来,我们在调动干部干事创业方面做了一些尝试,但与县委县政府的要求比,与县直单位和兄弟乡镇比,还有很大差距。我们将继续努力,多向领导学习,多向同志们学习,尽心尽力为株林发展多做一些有益贡献。

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