蕲春县组织工作会议召开

· 服务中心更加有力
坚持县委工作部署到哪里，组织工作就跟进到哪里，组织1639名干部下沉乡村振兴一线，动员各级党组织和党员干部坚决打赢抗旱、抗疫攻坚战，推进“下基层查民情解民忧暖民心”实践活动，推动12个村（社区）完成共同缔造试点任务，选派一批优秀年轻干部担为招商专员，实现组织资源向经济发展一线倾斜。

· 政治引领作用凸显
以迎接学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，组织“红心永向党、向党讲初心”先进事迹报告会，以“八个一”抓实党的二十大精神学习，有力推动了各级党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

· 干部活力充分激发
做深做实换届“后半篇文章”，对领导班子运行情况开展专题调研，做好全国、全省人大代表和政协委员推荐提名。坚持在“六个一线”选树典型，选用干部，对业绩突出的公务员和公务员集体记功嘉奖，开展干部承诺、践诺、评诺试点，从优秀村党组织书记中招录15名乡镇事业单位编制人员，激发党员干部干事创业热情。

· 党建引领全面深化
实施基层党建“五提五促”行动，出台村干部“四项”激励政策，打造“蕲心办”红色帮代办品牌，整合资金建设高山铺村、胡凉亭村红色美丽村庄，建成12个党建联盟和8个行业联合党委，推进中小学校党组织领导的校长负责制，李时珍医药集团成为省委“两新”工委在黄冈的唯一联系点，各领域基层党建创新突破、全面提质，先后有3个案例荣获省级表扬或推广。

· 人才引擎全面驱动
建立“人才驿站”、探索“带编入企”，投入资金2000万元，解决人才住房保障问题，为50家高新技术企业兑现奖补资金483.2万元，充分激发人才创新创业创造活力。

· 自身建设不断规范
坚持政治立部、从严治部、学习强部，持续加强自身建设，建立完善工作机制，学习氛围日趋浓厚、组织工作业务不断规范、保障水平不断提升。毛红志强调，做好2023年全县组织工作，要坚持以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和县委工作要求，围绕县委“民生建设年”主题和“3+7+X”工作大局，进一步加强新时代党的创新理论武装，建设堪当重任的高素质专业化干部队伍，吸引汇聚大批高质量发展所需的高素质人才，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，奋力推动全县组织工作巩固、优化、提升，为蕲春在全市版图中增加份量、实现高质量发展提供坚强组织保障。要在“深”上下功夫，抓实理论武装，不断增强追赶超越的思想自觉和行动自觉
常筑“政治之魂”。深化政治忠诚教育，引导党员干部时刻用党章规范言行；做实政治素质考察，用好大范围谈话调研等有效手段，做好近距离考察、多角度分析、具体化评价；提升政治监督实效，推动党中央决策部署和省市县委工作要求落实落地。常照“思想之光”。持续大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，常态化抓好党的二十大精神学习，推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑。提前谋划、认真部署，确保主题教育扎实开展。常怀“国之大者”。将人民至上的理念贯穿组织工作始终，把群众呼声作为“第一信号”，把群众满意作为“第一标准”，推动共同缔造，资源服务平台下沉常态长效。
要在“活”上下功夫，强化以事择人，着力打造追赶超越的骨干队伍
盘活干部成长通道。发挥职务调整、职级晋升、行政事业双向交流和上挂下派外练内引的统筹作用，适时推进“四个一批”。深入落实导师帮带、干部任职回访等制度，健全年轻干部和女少非干部选育管用机制，推动干部队伍结构更加优化，干部队伍素质进一步提高。激活干部干事激情。完善干部考核评价体系，细化负面清单，推动解决干部不担当、不作为、乱作为等问题；深化“督考一体化”模式，建立完善目标考核体系，确保中心工作在哪里，考核指挥棒就指向在哪里；开展领导班子运行和领导干部履职研判，加大“六个一线”考察识别干部力度；继续做好关心关爱干部工作，适时调动困难干部和边远干部到县直单位或就近乡镇；做好受处理处分干部教育回访、谈心谈话、“二次培养”工作。灵活干部管理方式。创新推行干部“四色”管理，改进选人用人监督，为县委选人用人提供更精准的服务；完善干部监督体系，重点围绕“3+7+X”中心任务开展履职监督，全面推进党员干部“三诺”活动。建立干部实绩清单、负面清单，管好关键人、管到关键处、管住关键事，推动识人察人更加精准。鲜活干部教育培训。发挥党校主阵地作用，推进教学方式改革，健全学习教育考核激励机制，丰富教学内容，坚持“线上”与“线下”、”走出去“和“引进来”，实现培训内容多样化，培训覆盖全域化。通过干部教育培训“全程纪实”，强化学员参与、评价考核、结果应用。要在“力”上下功夫，抓实基层基础，切实筑牢追赶超越的战斗堡垒
提升乡村干部能力。创新开展“书记擂台赛”，评选一批“乡村振兴担当作为好支书”；抓实“五项”激励政策，全面激活比学赶超、担当作为的头雁力量。深化“四乡工程”，加强村级后备力量培养。选好用好管好训好乡村振兴“六员”，不断提高村级综合服务水平。
提升村集体实力。积极探索集体经济发展新路径，实施“双百双增”工程，切实提升村集体“造血功能”；优化调整行政村布局，提高基层党组织抱团发展的能力；加强资源服务平台下沉能力建设，提高基层党组织为民服务的能力；加强经费保障，持续整顿软弱涣散基层党组织，让村集体有资源、有实力为群众办事。提升基层组织力。谋划开展基层党建“创新提升年”载体，实施“1548”工程，以健全党组织领导的乡村治理体系为重点，抓基层、强基础，不断强化基层党组织政治功能、组织功能；大力开展“五型”机关创建，推进中小学校党组织领导的校长负责制和党委领导下公立医院院长负责制的贯彻落实；加强和改进“两新”党建，帮助企业和新就业群体提质培优。提升党员号召力。创新网格化教育管理新路径，加强农村党员分类积分管理，充分发挥党员先锋模范作用，引导党员立足本职、真抓实干、创先争优；充分发挥群众主体作用，引导和动员社会力量参与，推进共同缔造美好城乡建设。要在“效”上下功夫，用好各类人才，不断增强追赶超越的动力“引擎”
人才引进注重实效。积极申报“博士服务团”、“科技副职”“院士专家企业行”等省市重点人才项目，完善配套管理措施；探索推进“政聘企用”人才改革，解决企业创新发展中引才留才难题；聚焦县域经济高质量发展需求，积极引进各类高端人才；围绕大健康产业链，探索优秀人才柔性引进方式，全面助推大健康产业优化升级。
人才平台注重绩效。利用蕲艾产业优势，围绕产业链布局发展一批人才创新创业平台；加强县校交流合作力度，解决企业“卡脖子”关键问题和核心技术；推进孵化器、众创空间、星创天地等平台建设步伐，发展一批省级以上双创平台。全力提速推进以蕲艾产业技术研究院为主的省级创新平台建设力度，让人才智慧转化为企业发展动能。人才服务注重高效。坚持党委联系专家人才制度，常态化开展人才走访慰问活动；持续开展“人才服务月”活动，办好人才住房、交友、就医、子女入学等“关键小事”，当好人才服务“店小二”。人才推介注重质效。加大人才的宣传表彰力度，增强人才的归属感、获得感和荣誉感，激励鼓舞各类人才在蕲建功立业；打造人才品牌工程，加强宣传推介，营造识才、爱才、用才、惜才的浓厚氛围。要在“优”上下功夫，加强自身建设，努力争做追赶超越的急先锋
政治素质优。加强学习力度，持续提高组工干部政治“三力”；巩固机关党支部规范化建设成果，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，增强组工干部政治免疫力；高标准开办“组工讲堂”“青年干部读书班”，增强组工干部政治理论水平、业务水平。为民服务优。坚持“开门办公”“五个一”服务理念，提高服务意识和党性觉悟；落实党员下沉“双报到双报告”制度，及时解决人民群众“急难愁盼”问题；依托共同缔造活动，广泛发动、引导群众共谋共建共享，不断增进民生福祉。担当作为优。深入贯彻落实各级组织部长会议精神和全县三级干部大会精神，坚持责任导向，推动工作落实；坚持今日事今日毕、重要事不过夜，确保各项任务快落实、见成效；加强调查研究，倒逼工作落实。强化争先意识，打造“品牌股室”。廉洁自律优。严守规章制度，认真落实“一岗双责”，落实落细党风廉政建设责任制，常态化开展警示教育，推进机关廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。毛红志强调，“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”做好今年工作，关键在于落实。全县各级组工干部一定要紧盯目标，埋头实干，从思想上加压，行动上加力，毅力上磨炼，精心谋事，潜心干事，追赶超越，创新突破。要强化系统思维强化系统思维，加强系统谋划和总体设计，注重工作之间的深度融合、整体推进，避免零敲碎打、各自为战。要突出问题导向主动查找问题，定期“把脉会诊”，以攻坚克难的勇气，找准根源，综合施策，精准发力，以问题的解决促提升，求突破。要大胆改革创新要敢于突破条条框框的局限，善于利用现代技术、科技手段，积极创新工作方法，寻找最佳切入点，促进难点突破，带动品牌提升。要精准督查指导要深入思考，吃透上情、摸清下情，找准工作难点、弱项，改进督察办法，确保各项决策既“连天线”，又“接地气”。要改进工作作风坚持不断加强党性锻炼，自觉涵养品行。注重学习思考，打牢理论业务功底。让精准成为习惯，深入一线调查研究，把工作做实、服务做优。

会上，通报了2022年度党建工作目标考核情况，对组织工作表现突出的单位和个人进行了表扬，漕河镇、蕲州镇、横车镇、彭思镇、县公安局和县交通局等作交流发言，管窑镇、张塝镇、狮子镇、大同镇、人大办、县经开区、县科经局、县融媒体中心等作书面交流。