为进一步破解流动党员“组织生活开展难、管理服务落实难、先锋作用发挥难”等问题，提高流动党员的组织归属感和凝聚力，大同镇着眼聚“流”、育“流”、暖“流”三向发力，驰而不息探索流动党员管理工作的新模式、新路径，推进流动党员教育管理实现信息化、精准化、温度化。 筑巢“聚”流，确保流动党员“不失联”建立健全工作机制，实行流动党员登记备案制度，全镇各党支部统一印制《流动党员个人基本信息登记表》《流动党员管理信息登记表》，对流动党员逐一登记造册，建立流动党员档案，做到“四清”，即流出时间清、去向住址清、联系方式清、发挥作用情况清。两河村、汤坝村落实持证管理制度，对长期外出但暂时无法转移组织关系的28名流动党员，核实情况后发放《流动党员活动证》，并每半年查验一次。对外出6个月以上的22名流动党员，积极沟通协调流入地党组织做好关系接收工作，并“委托”流入地党组织加强对流入党员的教育管理。  强基育“流”，确保组织管理“不缺位”划分“党建责任田”，建立党支部“一对一”联系教育流动党员制度，每名支部委员联系教育3-4名流动党员，定期通过电话、微信等方式，了解参加“三会一课”、组织生活会、主题党日等党内政治生活及学习生活情况。柳树村、南冲村为32名流动党员发放“理论大礼包”，将学习资料、工作动态和学习笔记及时送到流动党员手中，在“硬件”配齐的基础上强化服务保障，充分利用“互联网+”模式，建立流动党员微信群，积极开展学习交流，确保学习不脱节、思想不掉队。  倾情暖“流”，确保作用发挥“不缺失”依据党员分类积分管理实施方案，制定积分制管理细则，设置基本事项、加分事项、减分事项、一票否决事项，每月由支部联系员进行审核统计，对流动党员实行“一人一档”，凭积分兑换各类生活、学习用品。并定期走访慰问困难流动党员家中的“空巢”老人、留守儿童，帮助解决生产生活困难，当好“娘家人”。李山村、小竹冲村将流动党员代表纳入村级发展“智囊团”，利用节假日期间流动党员返乡时机，通过座谈、走访等形式，面对面交流沟通，收集在外工作创业先进经验，鼓励他们为家乡项目建设、乡村振兴、基层治理等建言献策。 |
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