蕲春县委组织部传达学习全国组织部长会议、全县三级干部大会精神

1月31日，蕲春县委组织部召开专题会议，传达学习全国组织部长会议和全县三级干部大会精神。县委常委、组织部部长毛红志，部机关全体干部参加会议。

会上，多位同志就学习全国组织部长会议精神和全县三级干部大会精神谈体会、谈认识、谈打算。

毛红志指出：

学习全国组织部长会议精神和全县三级干部大会精神是我们当前的首要政治任务。要把握精神要义，实现思想大解放、能力大提升、作风大转变;要找准自我定位，淡视成绩，正视问题，对标对表找出差距在哪里、不足在哪里、进步空间在哪里;要认真思考谋划，深入把握会议精神，把工作谋划放到全国的高度、工作措施放到基层一线的深度，既要“接天线”，又要有“泥土香”。

回顾2022.我们步履铿锵、勇担使命

树立了“一种理念”

服务中心有力度。面对疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等大战大考，迎难而上、奋战一线，保障了县域经济社会持续稳定。

服务落实有硬度。坚持啃“最硬的骨头”、挑“最重的担子”，面对“三线”整治、营商环境优化、村党组织书记专职化管理等大事要事，主动敢为，笃行不怠，做到了发现问题在哪里，工作延伸到哪里、督查考核跟进到哪里，确保了全县政治生态不断优化。

服务党群有温度。面对乡改人员问题、退休人员待遇补差问题、水利系统人员新机保问题，我们迎难而上、苦干实干巧干，探索推行“二十字”方针，开门接访、主动约访，及时有效的化解了历史遗留问题，让党员、干部、人才充分感受到“娘家人”的温暖。

营造了“两种氛围”

学习氛围。积极搭建组工讲堂、青年干部培训班两个平台，普遍形成了读书看报、收集素材、常学常新的好习惯。

规范氛围。改善了办公条件、优化了办公环境、配齐了人员力量、完善了办文、办会、办事制度，形成了依规办事、依制度办事的良好氛围。

实现了“三个突破”

创新有为。“六个一线”选人用人，让有为者有位、吃苦者吃香;创新开展领导干部“承诺践诺评诺”，让干部主动向群众亮身份、作承诺、晒业绩;建立县镇村三级老年教育基层延伸网络，形成“党建引领+文化养老+基层治理+乡村振兴+共同缔造”融合模式;打造“蕲心办”服务品牌，形成了“1+15+529”的红色帮代办服务体系;创新“五性八有”办点示范标准，打造基层党建示范点35个;从优秀村干部定向招录事业编制、落实优秀村主职奖励养老保险等措施，激发村干部干事激情;推行“督考一体化”，让考核导向、用人导向更鲜明;出台公务员记功嘉奖办法，激活广大公务员干事创业的“一池春水”。

攻坚作为。全员出动、全力推动，全面完成黄标线、下蕲线、蕲漕线“三线”整治工作;多次上门，主动约访，“一人一策”解决多名乡改人员遗留问题;多方考证、实地走访，圆满解决水利系统、卫生系统人员新机保上线问题;专题调研、现场座谈，稳妥推进机关事业单位退休人员待遇补差工作，在全市走在了前列。

担当善为。在疫情防控期间，从社会面管控到交通卡口的设置，到高风险地区的划定，到解封，我们不怕艰辛、不畏困难，发扬品格、维护大局，筑牢第一道安全防线;在共同缔造活动中，充分组织群众、凝聚群众、发动群众，群众获得感和满意度、幸福度显著提高;聚焦资源服务平台下沉，党群关系、干群关系显著升温;修订完善县直单位股级干部选拔任用管理暂行办法，加速“女少非”及专业型干部培养、加大干部储备;整合资金4000余万元，高位高标准推进红色美丽村庄试点建设;创新“五抓48条”，大力推进“清廉机关”建设;制定多项关心关爱偏远乡村干部、家庭困难干部举措，把组织的温暖、县委的温暖送到干部家中;充分发挥职务、职级晋升、职务调整、调任“四轮驱动”作用，激发党员干部干事创业热情。

展望2023.我们踔厉奋发、勇毅前行

要践行“五大理念”

政治理念。要精准把握组织路线服务政治路线的定位，在学习中强化理念，在工作实践中锤炼党性，确保政治立场不移、政治方向不偏。

主动服务理念。要继续发扬“开门办公”工作方式，热情接访、开门服务、主动约访，确保党员干部“带着怨气来，装着满意走”。

创新理念。要敢于创新、善于创新、主动创新，推动思想破冰，在措施上革故鼎新、成效上推陈出新。

大局理念。要把组织工作融入到中心工作中，紧紧围绕县委、县政府的工作思路，为项目发展、增进民生福祉服务。

团结协作理念。既要保持外部团结，谦虚、谦逊、谦和对待其他单位同志，更要保持内部团结，坚定“上下一条心”，下好“全局一盘棋”，团出战斗力、团出凝聚力、团出新成绩。

要提升“五种能力”

学习能力。要用好“两个平台”，坚持“三个习惯”，在干中学，学中干，学以致用、学用相长。

调研能力。要坚持实践实干实效，把深入调查研究作为基础技能、基础环节，以唯真求实的调查研究实现组织工作新突破。

服务能力。服务既是意识，又是本领，要树立换位思想，把服务对象的事当作自己的事，带着感情、带着责任，主动对接，排忧解难。

落实能力。要树立“真抓实干才是硬道理”的理念，虚不得、慢不得，要把智慧力量集中到想干事、能干事、干成事上。

协调能力。通过“盯上、看下、瞻前、虑后、学左右”，全面做好统筹协调，不断提高履职尽责水平。

要培育“五种精神”

比学赶超的进取精神。要有“见红旗就扛、见先进就争”的精气神，激发斗争意识，让“躺平者”无处可躺，让“干事者”有岗有位。

精益求精的工匠精神。要精准、精细、精彩的做好每项工作，杜绝“大概是、差不多”的思想，务求实现“文经我手无差错、事交我办请放心”。

抓铁留痕的钉钉子精神。要保持持久的工作定力，积小胜为大功，避免“开头紧，中间松，结尾还是空”，确保各项工作落地落实。

克己奉公的廉洁自律精神。要克服麻痹思想、侥幸心理，自觉提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，争做全县干部的清廉表率。

立足岗位、跳出岗位的超越精神。要有立足蕲春、着眼全市、放眼全省、展望全国的格局和勇气，以敢于挑战的心态，对标最高的要求，直面最难的工作，迎难而上，善作善成。

要实现“五大突破”

要在增强党组织政治功能和组织功能上聚力突破。要坚持大抓基层的鲜明导向，分层分类推进基层党建工作;严密党的组织体系，优化激励机制，健全治理模式，推动各领域基层党组织和党员奋勇争先、建功立业。

要在建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍上攻坚突破。要持续健全能上能下的体制机制，加大“五类”干部、“六个一线”选人用人力度，完善考核评价体系，高质量推动高素质专业化干部队伍建设。

要在强化人才引领作用上实干突破。要持续健全人才引育管用机制，创新人才培养模式，打造特色品牌，推动人才工作提质增效。

要在规范机关从严从实建设上革新突破。要全面加强自身建设，深化机关规范管理制度，把制度建设、从严管理贯穿于机关建设全过程、各方面。

要在县域推广、典型推介上创新突破。要巩固现有成果、经验成果，持续优化、提炼本质，把蕲春的好经验、组织工作的好做法宣传出去、推广出去。