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蕲春:“五个一线”促进年轻干部尽快成长成才

发布时间: 2019-4-26 17:58| 发布者: 蕲州在线| 查看: 341| 评论: 0

党员生活网消息:近年来,黄冈市蕲春县通过建立优秀年轻干部常态化调研、“五个一线”实践锻炼、领导联系帮带培养、急难险重岗位磨炼等制度,促进年轻干部尽快成长成才,着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

全面摸底,建立信息台账。结合考察考核、督查调研、分析研判、机构改革调研等日常工作常态化开展优秀年轻干部摸底,及时发现储备优秀年轻干部,建立了优秀年轻干部信息台账。为下次县乡换届和日常干部调整提供了第一手材料、储备了干部资源,为探索优秀年轻干部实践培养选拨模式提供思路与素材,为建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔制度,推动建立县级机关优秀年轻干部到基层一线任职提供了信息支撑。目前,全县已掌握优秀年轻干部310人,其中正科14人,副科38人,股级93人,一般干部140人(含硕士研究生44人),重点关注25人。

畅通渠道,加大招引力度。积极争取省、市支持,进一步加大我县公务员和选调生的招录力度、遴选力度,采取签订服务协议、关心关爱生活、制定个人发展规划等方式,确保招得来、留得住,始终保持优秀年轻干部一池活水。去年蕲春县共招录35名乡镇公务员、40名县直部门公务员,向市委组织部争取到8名优秀选调生到该县工作。针对县域发展紧缺、专业化程度高的岗位,通过事业单位招聘、人才引进等选聘录用工作,吸收了大量高素质、专业化、综合性青年人才进入年轻干部储备库。去年引进硕士研究生33名,引进大学生到村任职51名,公开招聘事业单位人员400名。

转变观念,注重培养锻炼。破除“论资排辈”“隐性台阶”等思维惯性和本位主义思想,不搞平衡照顾、求全责备,进一步树立用当其时、用当其长观念,及时将表现优秀的年轻干部放到重要岗位历练成长,对经过实践考验的优秀年轻干部,根据工作需要尽早提拔任职。分期分批培训优秀年轻干部,强化党性教育和政治培训。建立优秀年轻干部的领导联系制度和帮带培养机制,实现精准滴灌。对缺少基层经历或者经历单一的年轻干部,及时选派到“五个一线”,进一步夯实基础、墩苗壮根。去年通过在精准扶贫、项目建设等“五个一线”发现识别优秀干部,适时启动了调整干部配备工作。报县委研究决定干部7人次,其中市管干部4人,挂职干部3人。提请部长办公会研究部管干部37人。从乡镇选拔4名优秀年轻干部到省市机关挂职,同时接收省市优秀年轻干部6人到我县挂职。(通讯员陶玲娟)

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