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蕲春县漕河镇“五问”大考考出干部硬作风

发布时间: 2019-4-24 16:41| 发布者: 蕲州在线| 查看: 71| 评论: 0


  云上蕲春讯通讯员张建华报道 “本阶段我主要开展了对深度贫困村大枫树村进行专题调研,并形成了调研报告;措施主要采取加强培训学习,办点示范,以点带面;取得的成效是改变了过去少数人抓扶贫变全员上阵,通过调整结对帮扶干部,实现了结对帮扶全覆盖;存在的问题是产业发展抓得不够,一村一清单质量不高,还未做到问题全收集、整改全到位。下一步我将召开专班工作会议,细化工作方案,根据县扶贫办新的村档要求,全面提升52个村(居)的村档质量,确保村村过关---”4月22日,蕲春县漕河镇镇干部黄敏在接受镇“五问”大考汇报时说。


  开年以来,为推动改作风、提效率、抓落实、促发展活动工作有效落实,蕲春县漕河镇创新实施“五问工作法”。“五问工作法”即本阶段做了什么工作、采取些什么措施、取得了什么成效、存在哪些不足、下阶段该怎么做。每期的“五问”大考,在听取相关责任人工作汇报后,全体参会人员针对工作汇报提出质询,然后再按照“好、较好、一般、差”四个等级进行测评,测评结果将作为干部年度工作考核的重要依据。


  “五问工作法”的实施,有力地推动了全镇干部作风的转变,加强了干部责任与担当,使工作质量和效率得到显著提高。

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