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深圳蕲春商会程健律师为大家提供关于企业在这次疫情中遇到问题的法律建议

发布时间: 2020-3-5 12:40| 发布者: 蕲州在线| 查看: 1069| 评论: 0

  2020年"新冠疫情,给深圳市湖北蕲春商会会员企业的生产和生活也同样带来影响和发展的困惑,为了给会员企业提供更多的服务,特别是法律上的帮助,商会秘书处邀请了程健律师为大家提供关于企业在这次疫情中遇到问题的法律建议,请仔细阅读。

深圳蕲春商会程健律师为大家提供关于企业在这次疫情中遇到问题的法律建议


  程健律师:具有12年公安预审和经侦工作经验,主办过大量重大刑事案件和各类经济犯罪案件,对如何预防和处置企业刑事法律风险、企业在经济活动中如何有效保护自身等方面具有丰富和娴熟的实务经验,对刑事案件尤其是经济类刑事案件的办理有独到和深厚见解,专心致力于采取有效措施维护当事人的合法权益,为企业经营保驾护航。

商会律师程健致同仁们的一封信

  深圳蕲春商会的同仁们:新年好!新型冠状病毒肺炎爆发以来,家乡湖北是第一重灾区,我们深圳蕲春商会的同仁一直在为这场抗疫战役贡献自己的力量,我为能够成为你们中的一员感到骄傲和自豪!可是,作为企业家的你们在作出奉献的同时,也会不可避免的受到这次疫情带来的严重影响,企业不能开工、员工不能到岗、货物无法发出、市场需求压抑、资金不能回流,生产和人工成本不断加大等等等等,我是长期为中小企业服务的律师,因此我能够更加体会到在疫情面前你们遇到的困难和无助。通过综合自己多个顾问单位的实际情况,我对深圳企业在此次疫情面前所遇到的人工成本、生产经营、延迟复工等问题总结了一些意见和解答,作为商会律师,希望能为你们提供到一些法律专业内力所能及的帮助。

  一、人工成本1、企业员工如果是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,或者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业还是必须支付在此期间的工作报酬,并不得因此与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,还得分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、但是,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,是可以通过与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式来降低人工成本的,但前提是要和员工协商一致。其中轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,在此休息期间,企业是不用支付劳动报酬,但还是应当发放生活费,根据广东的法律规定,生活费的发放标准是不低于当地最低工资标准的80%,目前深圳市的最低工资标准是2200元/月。3、目前虽然广东省政府已经发布了复工时间为2月9日24日后,但深圳各区各街道会对企业的复工条件进行严格审查,未通过的是不允许开工的,譬如福田区莲花街道办就规定“未拿到复工申请回执的企业一律不允许复工”,因此这是属于企业因受疫情影响导致停工停产,根据广东人社厅的规定,如果停工、停产时间未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。同时,在企业不能复工的期间,如果恰好到了支付员工工资的时间,是可以延迟到复工后第一天的,此时不构成“用人单位未及时支付劳动报酬”,员工不能因此解除劳动合同,进而要求单位支付经济补偿。

  二、生产经营企业在生产经营中都会有一个重要的内容:签合同和履行合同,“新冠肺炎”疫情的爆发将会严重影响大量民商事合同的履行。2003年的“非典”疫情,当时最高人民法院发布了《关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》,其中规定:“因政府及有关部门为防治‘非典’疫情而采取行政措施直接导致合同不能履行,或者由于‘非典’疫情的影响致使合同当事人根本不能履行而引起的纠纷,按照《中华人民共和国合同法》第一百一十七条和第一百一十八条的规定(即不可抗力条款)妥善处理。”此次“新冠肺炎”的疫情和“非典”疫情非常相似,虽然目前相关法律权威机构尚未将此次事件定为不可抗力,但参考此前我国法院处理“非典”时期类似案件的实践观点已足以认为,“新冠肺炎”疫情可构成法律上的不可抗力事件,它会带来多种法律后果。1、因不可抗力不能履行合同义务,未履行义务一方可主张全部或部分免责。2、如因不可抗力导致合同目的无法实现,当事人(不限于因不可抗力事件导致未能履行合同义务一方)可以主张解除合同。3、如合同约定了定金,因不可抗力导致合同不能履行,可主张不适用定金罚则。4、但是,从合同约定角度以当事人意思自治为优先,如合同中对不可抗力事件发生后的处理程序有约定的,当事人需遵照该等约定。并且对违约方而言,其负有“及时通知”对方和“合理期限内提供证明”的义务。根据我国法院处理“非典”时期类似案件的司法实践,“新冠肺炎”疫情可视为“社会公知的事实”而较易举证证明,但“及时通知对方”的义务则需要注意,我这里有一个简易的不可抗力通知模板,文后发给大家。5、而对守约方而言,其负有“及时采取合理措施减少损失”的义务,如果没有采取适当措施致使损失扩大的,即使该损失超过了不可抗力的免责范围,守约方仍旧不得就扩大的损失要求违约方赔偿。

  三、延期复工这里需要明确告诉大家的是,国务院与各地政府前后出台的关于延长春节假期、延迟复工等规定,是具有法律强制效力的,非涉及重要国计民生的企业未经批准不得提前复工,否则需要承担行政、民事,乃至刑事法律责任。1、行政责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:“有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的”。由于疫情的肆虐,多地(包括广东省政府)启动了重大突发公共卫生事件一级响应机制,省政府在此背景下发布的延迟复工时间的文件属于在紧急状态下发布的决定、命令。因此企业违反当地的复工通知、擅自复工,影响疫情防控工作,可能会被处以警告、罚款、拘留等行政处罚,目前包括深圳在内全国各地已有多起该类事件导致企业被查封、企业老板被行政拘留的事例。2、民事责任。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。”企业擅自提前复工的行为,导致员工、其他人交叉感染,使疫情恶化,并造成损害他人的结果的,应当依法承担赔偿等民事责任。3、刑事责任。《中华人民共和国刑法》第一百一十五条规定:“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。”违反规定擅自复工,企业明知其行为有可能导致新冠传播加快、造成员工及其他人交叉感染的情况下后果,放任危险结果的发生,因此有可能被依法追究刑事责任。以上是本律师给深圳家乡商会亲人们在这场没有硝烟的战役中的一些法律答疑,相信天佑中华,在党和政府的正确领导下,在全体人民的积极参与下,在您们的无私奉献和倾情付出之下,众爱齐聚、众志成城,我们一定能很快打赢这场疫情防控阻击战,在这个艰难而关键的时刻,我作为商会律师将始终与您同行,同舟共济度时艰。

  2020我们一定能赢!没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会来临,待春来,玉兰盛开,山川无恙,再把酒言欢!

商会律师:程健
2020年2月10日

  程健律师有此次疫情相关的全套的商事法律模版,如果大家需要可以随时联系他,他会为会员提供相关帮助。

深圳蕲春商会程健律师为大家提供关于企业在这次疫情中遇到问题的法律建议

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